395.风格不同

    高秀菊的话，杰奎琳不能完全听明白，好在身边有个刘万程给她当翻译。

    从高秀菊的话里，她总结出一个道理，张静过去和她说的没错，她这个爸爸，是喜欢独挡一面的女强人的。这个高秀菊，管这么大一个集团公司，能耐只在张静以上，不在以下。

    看来，想让这个坏爸爸爱上她，不把本事学到家，像张静和高秀菊一样，成为一方诸侯，坏爸爸是不会要她的。

    可是，这样的女强人全米国，再加上全中国，能找出几个来呀？你这不是要我的命吗？杰奎琳都犯愁了。

    守着高秀菊，她不好把心里的想法说出来，只能闷闷不乐地憋在心里了。

    好在刘万程很快就岔开了这个话题。他告诉杰奎琳，最近两天赶紧准备，需要什么让徐辉陪着她出去买。两天以后，他把公司里的事情忙完了，就带着他们出门，当然徐辉也得跟着。

    杰奎琳就奇怪，不是把集团委托给赵一舟和他的管理团队了吗，怎么还要去忙？赵一舟杰奎琳在道林公司的时候，是见过的。

    刘万程不好过多解释，就说:“委托了也不能完全不管，大的方向还是要把握的。”

    杰奎琳好像对这些东西不感兴趣，刘万程这么一说，她也就不问了。

    从这一点看，杰奎琳更不像那个间谍了。

    刘万程找赵一舟，还是要贯彻落实周铁民带来的命令，让老魏的实验室和高强主管的小型制造车间，从江山集团的编制上彻底消失，还有就是上边要派专业密保人员过来的事，也得和赵一舟知会一声。

    赵一舟虽然有越过刘万程，直接找上级汇报的权力，但周铁民这边下达指示，还是要走通知刘万程，由刘万程传达赵一舟的程序。也就是说，上边的意思，赵一舟属于刘万程领导。当然，赵一舟保留汇报权，也是上面双向管理的一个模式。

    下午吃过了饭，杰奎琳由徐辉带着，开了高秀菊的速腾去江山集团的商业区逛街买东西。

    其实，刘万程有好几部车，但住的地方小，就都放在江山大厦的地下车库里了。待会儿他去找赵一舟，顺便把那辆劳斯莱斯开回去，再换辆普通轿车开回来。

    昨天高秀菊催他回家催的急，就这豪华的家伙在外面，方便，刘万程就给开回来了。

    现在原来江山机器厂那块地盘，用于商业的地块基本都开发利用了。不仅有时装城、小商品城，大型商场，还有步行街、美食节和各类专卖店，各种名牌时装、化妆品应有尽有，俨然就变了与原来城市规模不相上下的另一个城市了。老百姓买什么都不用再去市里，直接在这里就有。而且，原来的市里，已经远远没有这里繁华了。

    杰奎琳和徐辉出门之后，高秀菊继续追她的韩剧，刘万程就打电话找赵一舟。

    刘万程和赵一舟两个人，在管理风格上是有很大不同的。刘万程就像高秀菊说的那样，基本上是甩手掌柜的。他只掌握大方向，把自己的想法和目标告诉下属，具体工作则要完全由下属承担，然后他只看结果。

    在实现他的目标过程中，你需要什么条件，有什么困难，可以提出来，他设法解决，但具体工作必须你自己去想办法完成。

    他这种工作方式，做为下属，是有很大的能动性的，所有的细节都要自己设法完成。

    所以，刘万程的下属，必须得是亲信，对他忠心耿耿，还得有良心，不能背叛他，更要主动去急他所急。

    刘万程的理念是，做为下属管理者，你专业知识不足不要紧，我给你配专家，但我布置的目标，你必须去主动设法完成。不是对他忠心耿耿，有良心，知恩图报的人，是不会有这个积极性的，你能耐再大，他也不用你做主管。

    赵一舟却不是这样。他喜欢亲自下手，亲自到现场去考察下属的工作成果，发现有和他思路相左的地方，及时找来下属纠正。

    这样做的好处就是能够及时发现错误，保证工作过程完全符合他的意图。

    但也有坏处，就是下属的主观能动性会逐渐降低，领导力和执行力得不到有效锻炼，不容易发现和培养人才。有时候，赵一舟的思路也不见得就百分之百正确。他一掺和，下属好多他无法理解的优秀创意，很可能就被扼杀在摇篮之中了。

    如果刘万程是这种工作方式的话，高秀菊、薛雪这些高位管理者，恐怕都达不到现在的成就，在底层的时候就会失去自我思考的能力，变成普通员工了。

    现在，江山集团正在筹建大型的智能化设备制造工业园。这是一个占地万亩的大项目，将来要成为全国，甚至是世界的智能机床制造中心。

    这么大一个项目，赵一舟当然不能放心，他早就不在江山大厦自己的办公室里呆着，而是天天围着工地转悠了。

    从基础设施建设到动力管线预设，再到辅助设施、工程进度、材料控制，他都要随时过目，防止出现误差和漏洞。

    他只能去现场办公，把管理团队派出去，各自监督一个项目都忙不过来。

    这样一来，所有的施工项目都得等待赵一舟的命令，那些下属的经理们反而轻松不少，等老总的命令就是了。

    刘万程并不关心赵一舟怎么管他的江山集团，他可以容忍各种风格的管理模式。我不管你具体怎么做，你只要给我做了，做出来的是我要的结果就行。

    对赵一舟，他同样是这样要求。这人爱国，有良心，这时候不要求他对自己忠心耿耿。江山集团都听国家的了，你只要对国家忠心耿耿就可以了。

    这些品质，赵一舟都具备了，那他就不担心了，你爱怎么干就怎么干吧。

    他打电话给赵一舟，是因为知道赵一舟不会在办公室。整个工地那么大，大夏天的，中午能热死人，他上哪儿找他去？他才懒得去工地上捣乱，干脆就电话找赵一舟，让他去他的董事长办公室来见他。

    这样，他就省心多了，直接去自己办公室等着赵一舟就行了。

    赵一舟正在工地上忙的一塌糊涂，一个项目一个项目地落实所有措施，确定当天的进度，突然接到刘万程的电话，心里也不高兴。

    我这儿忙的跟孙子似的，你不说来给我帮帮忙，还没事干给我捣乱！

    可他听刘万程说周律师来过了，立刻就知道上级是有新的指示过来了，就顾不上埋怨刘万程了。

    上级有指示，再忙你也得去呀。

    赵一舟满头大汗赶到刘万程办公室的时候，刘万程正坐在沙发上，开着空调，翘着二郎腿喝茶呢。

    嘿，赵一舟心想，这真是，啥人啥命啊！

    赵一舟真正认识刘万程，还要从刘万程送给他的那本“鞍钢宪法”说起。

    刘万程是仔仔细细看过那本书的，里面有他大量的读书心得，有的就写在书页的空白处，有的则是另夹一页白纸在里面，密密麻麻写上自己当时的感受。

    赵一舟第一遍读鞍钢宪法的时候，来不及看这些眉批。后来，有了时间之后，他把刘万程这些眉批都看了。

    如果不知道刘万程是谁，只看这些眉批，赵一舟一定会觉得，这是一个有着丰富生活经历的老年人留下的，充满了生活的智慧和对人生的理解。

    刘万程的眉批，好多都能触及他心灵深处的东西，特别是他对人性的感悟和理解。

    他想不明白，刘万程只有三十多岁不到四十岁，为什么会有这么丰富的感悟和这么深刻的理解？

    所以，刘万程做事，可以沉得住气，不去现场也能够基本预判现场即将发生的事情。什么叫运筹帷幄之中，决胜千里之外？人家刘万程就有这个本事！

    他赵一舟不行，不亲自在现场盯着，他永远不能放心、安心，有时候觉都睡不着。

    刘万程是诸葛亮，他赵一舟是魏延。虽然赵一舟比刘万程大不少，但他心里却不得不这么认为，他永远缺乏刘万程的那份沉着和冷静。

    人的才能，不是靠学习和努力就能够全部获得的，更高级别的才能，要靠天赋。

    这就是赵一舟看着刘万程在办公室里吹空调，他则需要去工地上挨太阳晒产生的感慨。他赵一舟没刘万程这份天赋，自然也就没有这个享福的命。

    在他看来，上级不应该让刘万程这样的人才，就这么无所事事下去，应该让他来继续领导江山集团。如果上级觉得刘万程的专业知识不够，他可以把自己的管理团队留给他。

    为此，他利用去首都出差的机会，专门去找了首长，并把刘万程那本鞍钢宪法也带上，送给了首长，他则留下了一本复印件。

    但首长并没有表态，后来他也没有得到任何的指示。上级什么意思？他一直也没有想明白。

    赵一舟过来以后，刘万程就把周铁民的指示都向他传达了，并说了自己的具体意见。

    对取消实验室和其附属制造车间的明面编制，赵一舟没有任何意见。实验室由老魏负责，附属车间由高强负责。还有安保部分，由上级派来的专业密保人员领导。可是，这样一个独立的单位，没有一个人来总的统筹和协调，怎么行呢？

    刘万程说:“我考虑，还是由高强统一来领导合适一些。老魏和上级派来的密保专业人员，都不熟悉管理。高强一直从事工厂管理工作，有经验。而且，在对国家的忠诚上，也没有问题，他没有私心。”

    说到这里，就问赵一舟:“你看呢？”